La Universidad Bafar basa su estructura de desarrollo en tres ejes: 1.- Conocimiento: Cursos que le proporcionan al empleado las herramientas necesarias para un mejor desempeño y una mayor comprensión de los planes de la empresa. 2.- Habilidad o Práctica Operativa: Cursos que le proporcionan al empleado las habilidades o destrezas necesarias para un mejor desarrollo de sus funciones. 3.- Formación: Cursos diseñados para que el empleado adquiera comportamientos y conductas alineadas a la cultura laboral del grupo. Para lograr la formación de los 9,000 empleados se cuenta con instalaciones y personal altamente capacitado para impartir entrenamiento en los 12 campus ubicados estratégicamente en la República Mexicana. En Chihuahua, donde se encuentra el Corporativo, contamos con 8 salones y 1 auditorio totalmente equipados para impartir estos cursos. La Universidad Bafar ha logrado la certificación de 125 Catedráticos a través de la Norma de Competencia Laboral que otorga el CONOCER. (Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral) que imparten 215 materias de Práctica Operativa. La Universidad Bafar, en conjunto con diversas Instituciones Educativas, ha estructurado el proyecto Trainee; este dinámico programa consiste en la incorporación de jóvenes con un perfil especifico y recién egresados, a fin de involucrarlos en proyectos que se llevan a cabo tomando en cuenta las necesidades específicas del grupo. Estos proyectos son guiados por personal de puestos estratégicos dentro de la organización, de tal forma que al finalizar el periodo de entrenamiento del Trainee, cuenta con experiencia real, involucrándolo en una toma de decisiones de alto impacto para la organización en general. |
